recursos humanos
Os nossos recursos humanos são o nosso ativo mais valioso.
Atrair e reter recursos humanos-chave tem sido e continuará a ser fundamental para o nosso sucesso.
A Decoverdi orgulha-se da dinâmica, da competência e do conhecimento dos seus colaboradores, e dos resultados que obtêm para os nossos clientes, construindo soluções inovadoras para espaços exteriores.
Uma política de inclusão e de responsabilidade
Decoverdi aposta numa cultura inclusiva: um ambiente dinâmico e ativo que aumenta o desempenho individual e organizacional, criando oportunidades para todos os colaboradores. Reconhecemos que manter e reforçar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo é fundamental para nosso sucesso.
Acreditamos na promoção de um ambiente livre de discriminação, garantindo a igualdade de oportunidades em todas as áreas, incluindo recrutamento, contratação, formação e promoção.
Defendemos uma política de Recursos Humanos baseada somente em critérios de trabalho e mérito individual e que atendem às metas e objetivos da empresa.
Recrutamento
Num contexto de crescimento e diversificação das atividades da Decoverdi, procuramos atrair, identificar e selecionar os melhores recursos humanos, ampliando as nossas fontes de recrutamento e oferecendo um conjunto de oportunidades de emprego em múltiplos domínios funcionais.
A Decoverdi divulga regularmente as suas oportunidades de emprego no website, e recebemos candidaturas espontâneas, procurando assim facilitar a aproximação e o acesso ao seu sistema de recrutamento e seleção dos candidatos a emprego.
Prioridades estratégicas
Integradas no Plano Estratégico 2025, e alinhadas com as linhas de desenvolvimento delineadas para o negócio, a Decoverdi definiu cinco prioridades estratégicas para a gestão do capital humano:
-
Identificar e gerir o talento;
-
Desenvolver competências que acrescentem valor ao negócio;
-
Promover a integração de quadros para as novas áreas de negócio;
-
Alinhar a política de retribuição com a gestão da performance;
-
Reforçar a cultura e conhecimento da empresa.
Oportunidades